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172092098 · 发表于 2010-12-8 17:23:43

对茂南农信社的研究表明，茂南农信社干部的绩效考核存在考核目标不明确，考核指标过于笼统，考核主体设定不合理，评价方式运用不当，考核结果没有得到有效的使用性等问题。茂南农信社干部绩效考核应该体现部门差异，要突出发展性和服务性，保证考核信息的客观性，并科学的使用考核结果。
关键词：干部考核研究

172092098 · 发表于 2010-12-8 17:52:11

快来人啊

大赤链 · 发表于 2010-12-8 17:57:47

你把你头像那姑娘白送给我，我想尽办法也给你弄出来，哦，对勒，签名的那个我也喜欢，打包最好。

172092098 · 发表于 2010-12-8 20:08:47

头像那个有种子签名那个是....

琴国龙啸 · 发表于 2010-12-9 16:07:47

google翻译自己去找呗

172092098 · 发表于 2010-12-9 22:01:38

那个不准

700ahay · 发表于 2010-12-9 22:52:07

the research about Maonan Rural Credit cooperative indicates that那啥啥啥

Purify · 发表于 2010-12-10 01:11:35

the research about the Maonan XXX shows that ：there are many problems in the examination‘s standard，such as no ensure examination goal，XXXX too XXX，XXXtooXXX and so on，Mn XXX 考核should include showing the different in every department，development of future and service，。。。。。我也不太懂

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