工作又遇难题,大家帮我分析分析如何是好?
本人在一家国企上班,工作10年,目前当个小值班长,刚涨完工资月薪是2000。可今天领导找我谈话,说要培养我,可是要我从值班长的岗位下来,当回普通工人,要我全面学习我所在部门的各岗位,月薪自然也就降到1400,如果我不同意就不培养我。再解释一下为什么要培养我:1。我有大学文凭和学士学位。
2。年轻
3。技术还行
4。马上要当市劳模(领导说基本已经定了)
我很纠结,主要是工资和职位方面,至少我同意了就立马下降一个档次,领导让我把眼光放长远,可是我怎么看也看不清,是不是这种培养方式不太妥当啊? 按我的经验,你危险了~~~ 给你的是个美丽的泡吗?
以后培养你的前景是什么?有目标职务没有?光是说培养,是否是许个空头诺,让你降了还感谢呢? 工作10年,工资才两千? 各岗位你熟了吗?熟就跟领导说,直接上位干吧。如果不是有亲戚顶你现在的职位,真培养的话就干(虽然这种可能性低,培养不用降工资降级啊)。
市劳模不知道每月有没有什么补贴,有就干(要是评不上,就干那领导)
如果干的话是否可以各岗位任选,能的话,选能捞钱的就干。
要是我就不干,不干了。 不花钱领导会培养你?免费午餐?这种领导是阴险的~肯定有下文~ 很同情LZ,本不想发言,但是忍不住。
这事肯定是你的领导由于某种原因把你的岗位许诺给了别人,只好用这种方式安抚你。
绝不是想培养你。
不过话又说回来,这么一弄,他等于欠了你一个大人情。你可以借此机会跟他多套近乎,至少让他知道你能做出这个让步对你来说损失挺大。
如果他不是个太操蛋的人的话,并且真的有足够的权利的话,2,3年之内你肯定能有个比现在不错的职位。
不过万一他被调走,你一定要跟着他走,要不就真降下来了。。。 原帖由 wangjinkai 于 2010-3-27 02:08 发表 http://bbs.guitarschina.com/images/common/back.gif
很同情LZ,本不想发言,但是忍不住。
这事肯定是你的领导由于某种原因把你的岗位许诺给了别人,只好用这种方式安抚你。
绝不是想培养你。
不过话又说回来,这么一弄,他等于欠了你一个大人情。你可以借此机会跟他 ...
你说的让我感觉最操蛋,也觉得最靠谱!
回复 1# dabing09 的帖子
培养之前,全面学习没错,不过非得降待遇吗?你那有先例吗?是不是比较死扣制度条款?
关键是看领导人品如何。 按照我的经验
永远不要相信那些虚无缥缈的许诺…… 工作10年2000?
小县城吧 原帖由 jimson19 于 2010-3-27 13:30 发表 http://bbs.guitarschina.com/images/common/back.gif
工作10年2000?
小县城吧
很正常,在国有企业,10年工龄有2000的工资已经不错了。 与其考虑待遇,不如考虑前途的现实的一些~
回复 3# 老郑 的帖子
什么都没许诺也许只是在她的政绩上添上一笔而已 原帖由 jimson19 于 2010-3-27 13:30 发表 http://bbs.guitarschina.com/images/common/back.gif工作10年2000?
小县城吧 这还要给降到1400呢。 工作十年才2000
要我我早跳槽了 既然有技术还行的话 领导有这个意向 由不得员工啊 早定了 你就从了吧
好运 才2000
外快一定很多吧? 主要是奖金和灰色收入
一般国企工资很低的 10年了,是不是什么垄断企业啊?中石油,电力啥的,说说你其他的收入吧,没听说这些单位靠工资活着的 很纳闷,提拔应该是循序渐进的,没有倒回来充电再杀出重围这么一说。领导很阴险,前途很坎坷。楼主,你杯具了。
页:
[1]